赣州市第三人民医院副科级岗位竞聘工作方案

为进一步深化医院干部人事制度改革，拓宽选人用人渠道，提高选人用人公信度，根据《关于市第三人民医院内设机构调整的通知》（赣市编[2013]75号）和市卫生局的相关规定，结合我院实际情况，特制定副科级岗位竞聘工作方案。

一、副科级岗位职数

1、职能科室副科级岗位14个；

2、临床科室副科级岗位14个；

3、医技科室副科级岗位2个。

二、副科级岗位报名对象和范围

全院符合副科级岗位竞聘基本条件的在编在岗及正式聘用制职工均可对照岗位设置条件报名参加，每人只可报名竞聘一个岗位。退休返聘、内退人员不参加竞聘。

三、副科级岗位报名基本条件

1、具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件；

2、近两年未受行政纪律处分或党纪处分，且年度考核合格；

3、竞聘行政职能科室副科级岗位的，年龄须48周岁以下；竞聘临床科室和医技科室副科级岗位的，年龄须50周岁以下（临床和医技科室副高以上职称者适当放宽年龄限制）。年龄计算截止时间为2013年12月31日；

4、符合相关岗位具备的其它条件（见附件1）。

四、竞聘程序和方法

（一）成立副科级岗位竞聘工作领导小组

组  长：张晓云    副组长：钟裕民

成员：杨瑞浪、刘少华、蔡连秀、谢秀东、廖梅蓉。

领导小组下设办公室，钟裕民兼任办公室主任，蔡连秀兼任办公室副主任。领导小组办公室根据医院实际，制定《赣州市第三人民医院副科级岗位竞聘工作方案》。设立考评委员会，由7名院领导和随机抽取6名职工代表共计13人组成。

（二）宣传发动（2月10日— 2月11日）

公布副科级岗位竞聘职数和报名条件，明确具体的操作程序和方法，统一思想，提高认识，消除顾虑，积极参与。

（三）公开报名和资格审查（2月12日— 2月16日）

采取个人自愿报名的方式，符合资格条件的人员填写《赣州市第三人民医院副科级岗位竞聘报名表》（附件2）。资格审查由我院副科级岗位竞聘工作领导小组办公室，按照本方案规定的条件和相关制度，对报名人员进行资格审查，并对资格审查结果进行公示一天。报名地点：院办。

（四）民主推荐（2月17日）

在报名的基础上，由医院副科级岗位竞聘工作领导小组办公室组织，在竞聘人所在科室召开民主推荐会进行推荐，参加民主推荐的人员为其所在科室人员。竞聘人选的民主推荐得票数须过半，未过半者不进入下一步程序。

（五）竞聘（2月18日）

1、竞聘演讲：由竞聘人员在公开竞职演讲会上进行8分钟以内的演讲。出场顺序分类别抽签决定。竞聘演讲主要包括以下三个方面内容：（1）自我评价，包括世界观、人生观、价值观取向，创新能力与综合素质，工作态度和工作作风，工作实绩，组织纪律和廉洁自律五个方面。（2）任职条件与个人优势的自我分析。（3）任职后的工作打算。

副科级岗位竞聘工作考评委根据竞聘者的演讲进行打分，采用百分制计分，去除一个最高分和一个最低分后计算平均分，领导评分占60%，其余评委评分占40%，计算出评委评分为竞聘者的竞聘演讲得分。

2、民主测评

民主测评按百分制计算。由医院副科级岗位竞聘工作领导小组办公室组织院领导和中层干部、职工代表对所有竞聘对象进行民主测评。测评分为“优秀、称职、基本称职、不称职”四个档次，其中优秀票折算为95分，称职票折算为80分，基本称职票折算为60分，不称职和弃权票不得分。按照领导测评占60%，中层干部和职工代表测评占40%，计算出竞聘者民主测评分。

3、加分项目：自2012年1月1日自2013年12月31日，（1）获得省级、市级立项课题或市级以上奖励（即赣州市年度先进或优秀者）每次加1分，院级奖励即医院年度先进或优秀者每次加0.5分；（2）在国家级刊物发表论文每篇加1分，在省级刊物发表论文每篇加0.5分；（3）参加课题通过市级以上鉴定前三名者分别加1分、0.8分、0.5分；（4）目标任务完成情况，每增加10%加0.5分，每减少10%扣0.5分。以上所有项目总加分不超过2分。加分计入竞聘者综合得分。

4、综合得分：竞聘者的综合得分由竞聘演讲得分的40%，民主测评得分的60%和加分三部分组成。

（六）组织考察（2月20日）

竞聘者综合得分80分（含80分）以上列为考察人选；得分在80分以下60分以上者由竞聘领导小组决定是否列为考察人选；得分60分以下者取消考察资格。若同一岗位有多名人员综合得分入围，则按照从高到低的顺序，该岗位按1︰2的比例确定考察人选。最后由竞聘领导小组负责对考察人选在德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察，形成考察材料后提交医院党政联席会票决，各岗位得票最多且得票过半数者确定为拟任人选。

（七）任前公示（2月21日—2月27日）

对拟任职的人选进行任前公示，公示期为7天。公示期间对拟任职人选有情况反映或具体线索的，将认真进行调查核实。

（八）聘任

公示无异议或公示结果有异议经调查后不影响任职的，报市卫生局党组批准任职。本次聘期二年，自下文之日起计算。

五、相关要求

1、为体现公开、公平、公正原则，考评委实行回避制，遇本人、本人直系亲属或按要求需要回避的对象参加竞聘演讲时，所涉评委实行回避。

2、有关人员要严格遵守保守纪律，参加竞聘副科级岗位人员要正确对待，积极报名参加，接受考验，服从安排，不准弄虚作假，拉票贿票等。

3、对竞聘工作中的违纪行为，按照有关规定予以组织处理或处分。

4、对在竞聘工作实施过程中的其他未尽事宜，由医院副科级岗位竞聘工作领导小组研究确定。

 附1：

赣州市第三人民医院副科级岗位职数及竞聘条件

说明：

1、序号1-14为行政职能科室岗位；15、16为医技科室岗位；17-30为临床科室岗位；

2、以上30个设置了副科级职数的科室为一级科室。未设置副科级职数的科室主任、科长和病区护士长、团总支书记均属二级科室负责人。各有关专业组长和科长、主任、护士长助理为三级科室负责人；

3、任职计算截止时间为2013年12月31日。

附2：

赣州市第三人民医院副科级岗位竞聘报名表